MitarbeiterInnen
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Fähigkeiten Natürlich (!?) kennen Sie die Fähigkeiten aller Ihrer MitarbeiterInnen genau. Wirklich? Wann haben Sie sich zum letzten Mal eine Stunde / einen Nachmittag Zeit genommen - und sind Ihre MitarbeiterInnen vor Ihrem geistigen Auge durchgegangen? Haben Sie Ihre MitarbeiterInnen vielleicht seit Monaten / Jahren in Schubladen einsortiert? Dann prüfen Sie dringend, was sich seitdem alles verändert hat. |
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Potentiale Mittelständler sagen mir immer wieder, daß Sie schätzen, die Potentiale Ihrer MitarbeiterInnen nur zu 20 - 40 % zu nutzen! Welche verschenkten Ressourcen! Wenn Sie die Potentialnutzung von 40 auf 50% steigern könnten - das wäre eine Erhöhung um 25%! Da gilt das gleiche wie bei den Fähigkeiten - Schubladen? Nutzen Sie ein einfaches Arbeitsblatt, um Ihre Mitarbeiter-Schubladen einmal zu überprüfen. |
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Führung Wie führen Sie Ihre MitarbeiterInnen? Gar nicht? Autoritär? Kooperativ? Mit Zielen? Nach Stimmungen? Und was sagen Ihnen Ihre MitarbeiterInnen dazu? Nutzen Sie die Chance, sich selber einmal zu testen. Fordern Sie einen einfachen Test zu Ihrem Führungsverhalten bei mir an -> Kontakt. |
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Beteiligung Ihre MitarbeiterInnen "dürfen" bei Ihnen arbeiten - und das war's? Oder beteiligen Sie Ihr Team an der Ausarbeitung von Nutzenargumenten, der Wettbewerber-Beobachtung, der Akquisition, der Gestaltung der Prozesse im Unternehmen? Führen Sie regelmäßig Teamsitzungen durch - aber nicht als endlose "Diskutierklubs" - sondern ergebnis-orientiert (Sie interessieren sich für Spielregeln für Teamsitzungen - nehmen Sie Kontakt mit mir auf). Führen Sie regelmäßig Mitarbeiter-Gespräche und nehmen die Anregungen Ihrer MitarbeiterInnen auf - nutzen deren Potentiale? |
